Cálculo de finiquito y liquidación: guía completa

Cuando termina una relación laboral, casi todo mundo usa "finiquito" y "liquidación" como sinónimos, pero legalmente no son lo mismo. Saber la diferencia es el primer paso para revisar si lo que te ofrece la empresa realmente coincide con lo que marca la ley.

Finiquito: lo que se paga siempre

El finiquito es el pago que te corresponde sin importar el motivo de tu salida —renuncia, despido o término de contrato—. Cubre lo que ya trabajaste y no se te ha pagado.

• Salarios y días trabajados pendientes de pago.
• Vacaciones proporcionales al tiempo trabajado en el año.
• Prima vacacional (mínimo 25% sobre los días de vacaciones).
• Aguinaldo proporcional a los meses trabajados en el año.
• Otras prestaciones que tu contrato o el reglamento interior reconozcan.

Liquidación: cuando además hay indemnización

La liquidación aplica cuando la salida no fue tu decisión ni por una causa que te sea imputable —por ejemplo, un despido injustificado—. Ahí, además del finiquito, la ley reconoce una indemnización adicional:

• 3 meses de salario (indemnización constitucional).
• 20 días de salario por cada año trabajado.
• Prima de antigüedad: 12 días de salario por año, con tope de dos veces el salario mínimo.
• Los salarios vencidos (caídos) que se generen durante el juicio, cuando proceda.

Un ejemplo simple

Supongamos que trabajaste 3 años, con un salario diario de $500 y te despidieron sin causa justificada. Tu finiquito incluiría vacaciones y aguinaldo proporcionales al tiempo trabajado en el último año, más la prima vacacional correspondiente. A eso se sumaría la liquidación: 3 meses de salario, 20 días por cada uno de los 3 años trabajados, y la prima de antigüedad. El monto exacto depende de tu salario real, tu antigüedad y las prestaciones que tenías reconocidas, por eso conviene calcularlo caso por caso.

Antes de firmar, revisa

• Que el salario usado para el cálculo sea tu salario real (incluyendo prestaciones que formen parte de él).
• Que la antigüedad considerada sea correcta, desde tu fecha real de ingreso.
• Que no falte ningún concepto: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional u horas extra pendientes.
• Que, si hubo despido, sí se esté incluyendo la indemnización y no solo el finiquito.

Una vez que firmas un finiquito o una liquidación, es mucho más difícil reclamar diferencias después. Si tienes dudas sobre el cálculo que te presentaron, conviene revisarlo antes de estampar tu firma.

Esta guía es informativa y no sustituye una asesoría legal personalizada. Cada caso es distinto: si tienes dudas sobre tu situación, lo mejor es consultarlo directamente con un abogado.